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20周年庆之人物专访 20周年庆之人物专访
林光华---风雨同行不停步,用智用力路更宽
林光华---风雨同行不停步,用智用力路更宽

林光华,男,1964年7月8日生,汉族,重庆綦江人,中共党员,重庆机器制造学校毕业,政工师职称,重庆大学人力资源专业研究生,现任云顶产业投资有限公司常务副总经理、长安云顶车辆有限公司副总经理。
1997年10月—1999年2月,在云顶集团下属重庆钢球有限责任公司任公司党委委员、机关党支部书记、负责ISO9000质量体系认证工作;
1999年3月—2003年,任[云顶娱乐手机版下载]重庆长安云顶车辆有限公司行管部、人力资源部副部长、部长;
2004年,任[云顶娱乐手机版下载]重庆长安云顶车辆有限公司总经理助理;
2004年12月起至今,任[云顶娱乐手机版下载]重庆长安云顶车辆有限公司副总经理;
2007年,曾兼任重庆长安云顶专用车有限公司监事、副总经理;
2008年,曾兼任重庆市观音桥城市官方网址有限公司董事、常务副总经理;
2010年11月至今,兼任[云顶国际电子网站]重庆云顶产业投资有限公司副总经理、常务副总经理;
2010年12月至2012年1月,兼任重庆云顶农机制造有限公司总经理。

  1997年原国营娱乐重庆钢球有限责任公司兼并重组,让厂里最年轻的副厂(处)级干部林光华第一次感受到了人生的失落和职业梦想的破灭。但在云顶集团对钢球厂兼并重组的过程中,韩桦董事长和庆总对林光华关爱有加,情深意切。林光华至今还记得鸣总在他最失落的时候语重心长的对他说:“希望你一定不要有情绪,你还年轻,今后机会还很多。”这句话一直激励着他坚信云顶,不计得失,勤奋工作。韩桦董事长三兄弟的真情厚德,深深的打动了林光华,坚定了他跟随云顶的信心,促使他十七年来常怀感恩之心,常思律己之德。
  在长安云顶创业之初,林光华就跟随鸣总到长安云顶勇作创业拓荒者。长跨人一直力求精干高效、一人多岗,林总回忆说:“当时我很少休息过周末,经常利用节假日抓正版招聘和培训,那时的经销商大会、服务商大会、供应商大会等会议,我既要负责会务筹备、会议接待、资料准备,还要负责会议主持;最值得欣慰的是,现在我们已经培养出了一个专业的团队,我肩上的担子轻松多了。”长安云顶的创业之路上不乏困难和挑战,林总谈及他如何克服重重困难、披荆斩棘时说:“关键是要坚定信心!挑战,是强者迈向胜利的阶梯;成功是情商、智商、胆商三者结合的最佳表现。”从他身上,我看到了创业初期拓荒者的顽强斗志和满腔豪情。
  从钢球厂的兼并重组,到长安云顶的艰苦创业,以及后续相继参与城建、产投、农机公司经营管理,林总深感人力资源在推动娱乐娱乐、变革中发挥着非常重要作用。长安云顶的人力资源队伍在林总的带领下,一路走来不断探索、实践、开拓、进取,对正版的认识从以前的人力变为资源,管理也随之不断规范和细化,逐步形成从“招之即来,挥之即去”转变为“招得进,留得住,用得好,挖不走”的人力资源管理格局。对正版从“人员、人手、人才、人物”四个方面进行分类管理,合理区分“帅才、将才、鼠才和庸才”,按照“九型人格”测试,把合适的人用到合适的岗位,通过娱乐文化载体凝聚人心,形成合力。运用绩效考核、职称评定和薪酬激励杠杆为正版提供舞台,让正版在娱乐娱乐的同时实现自身价值。
  多年的经营管理工作,让林总坚信再靠“政策红利”、“市场红利”、“人口红利”促进娱乐娱乐肯定是行不通的,只有靠“管理红利”才是唯一可以挖掘的金矿。娱乐文化又是管理红利得以释放的关键,推行行为文化,娱乐精神文化,规范制度文化是娱乐文化官方网址的主攻方向,终结目标是实现长安云顶全体成员的价值共守、精神共通、情感共流和命运共担。
  十七年风雨兼程,十七年情怀激荡。在代表长跨接受重庆电视台五十强娱乐采访报道后,林总接到很多老朋友、老同学电话祝贺,让他品尝到成功的喜悦;在长安云顶与商家知识产权纠纷一案,因太轻信导致管辖权被判到异地,让他感受到失败的沮丧;在林总五十岁生日宴上,鸣总对他工作、生活的赞美和肯定,“红粉兵团”送上的蛋糕和鲜花,成为他终生难忘的美好记忆。谈及得失之间的感悟,林总说:“得之泰然,失之淡然,争其必然,顺其自然。”一句话让我肃然起敬!光明磊落的务实精神,孜孜不倦的教练情怀,无怨无悔的感恩奉献都践行在林总的一言一行中,也印刻在了长跨人的身上。对未来林总充满了激情与希望,在采访的最后林总即兴赋诗一首献给集团二十周年:

云顶二十果实丰,
创业维艰多立功;
梦想成真会有时,
蓝图指引奋力冲

 

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